Které tvrzení je pravdivé?

Vyberte odpověď

Po výběru hned uvidíte, zda je odpověď správná.

1. Azaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu; zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 7 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance
2. Bzaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu, pokud se jedná o zaměstnance staršího 18 let, zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance
3. Czaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu; zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance
4. Dzaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době pouze z důvodů výslovně uvedených v zákoníku práce nebo pracovní smlouvě